非行歴・犯罪歴がある方の社会復帰支援事業ならびに教育研修・採用コンサルティング事業。「やる気があれば、前科や過去は問わない」という企業様に対し、「やり直したい」という思いのある少年院退院者・刑務所出所者等の採用支援をおこないます。採用後は職場定着支援のための指導・研修・フォローをおこない、彼らの自己受容感を高め、自己承認力を上げるよう勇気づけます。
非行歴や犯罪歴のある人たちも仕事をとおして社会に喜ばれるための支援をします
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モンスター社員、かまってちゃん社員…いわゆる「問題社員」の力を引き出す方法

昨今メディアなどでも取り上げられることが多い「モンスター社員」や「かまってちゃん社員」ですが、実はこうした社員は今になって突然現れたわけではありません。

また売上や担当する作業工程などの都合もあり、こうした社員との良好な関係構築に悩んでいる中小企業経営者の方々が多くいらっしゃいます。

実際、当社でもそうしたご相談を受けることが多くなってきました。

当社の基幹事業は「非行歴・犯罪歴」のある方の社会復帰支援であり、様々な難しいケースに一件ずつ真摯に向き合いながら、学びを重ね問題と向き合ってきました。机上の空論ではない実践的な問題解決を通して、ヒューマンコメディは経営者の皆様と従業員の皆様との「潤滑油」、橋渡し役となりながら良好な関係構築のお役に立ちます。

「突き放さない、ただし、甘やかさない」

無断欠勤や遅刻を繰り返す、他の従業員に対して自己中心的な言動や行動を繰り返す、高額ではないものの売上やつり銭を着服する等、表には出ないもののこうした従業員のお悩みを抱えている経営者様はたくさん存在します。

特に中小企業の場合、経営者と従業員との関係が近いため、良好にその距離感が機能するケースもありますがまったく逆に作用してしまうケースもあります。

人事部を持たない中小企業、また人事部はあっても労使トラブルの経験が豊富ではない場合など、こじれた労使関係や日常的な様々なトラブルをどう取り扱うかでお悩みの経営者様に知って頂きたいのは、当社ヒューマンコメディの方針です。

こうした従業員は、自身の中に満たされない承認欲求を抱えています。

これを満たすために、一見わがままな行動に出たり、攻撃的になったり、体調不良を装うこともあります。

経営者の皆様からしたら、腹立たしく思われることもあるでしょう。誤りは正す必要がありますから、これは過度に甘やかすことのないようにしなければなりません。同時に、私たちは突き放すこともしません。その匙加減や線引きは個々のケースによって異なります。

もちろん、経営者と従業員との関係も人間関係ですから「正解」はありません。

しかし、多くの事例を参考にしつつ個々のケースに向き合うことで良好な関係作りを進めていくことは可能です。

従業員の方々へのカウンセリングも可能です

時として、従業員の皆さんの本音が見えにくくなることもあるかもしれません。

また、それがすれ違いの原因になっていることもあります。

例えば、ご希望があれば私たちは経営者の皆さんと従業員の皆様との間に立ち、相互のお話を伺った上で会話の内容ではなく改善のためのご提案という形で「翻訳」することもできます。

従業員の皆さんから伺った率直な意見がそのまま伝わってしまうと、かえって関係を阻害することになりかねないためこうした形を希望される方もいらっしゃいます。

もちろん、相互のきわめて率直な意見交換や議論をご希望の場合、そうしたアレンジも行います。

誰にも言えない「人の悩み」、お話し下さい

従業員との問題について、なかなか他の人に話せないという経営者の皆様は多いです。

経営者仲間が取引先だったり、自身の統率力やリーダーシップに疑念を持たれたくないなど、確かに他の方に話しにくい問題なのは事実です。

でも…だからこそ私たちにお話し下さい。

非行歴や犯罪歴のある方が社会復帰していくときには、きちんとしたフォローがないと本当に想像もしないようなことが起こったりします。私たち自身、創業期にはそうした事例にも多く直面しました。だからこそ、分かることがあります。

コンサルティングフィーは中小企業の皆様にもご利用いただきやすい価格とさせて頂きました。また、初回のお試し相談は無料です。

まずはお気軽にお問い合わせ下さい。

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